I en video som sändes för personalen dagar före Labor Day, tog Apples detaljhandels- och personalchef Deirdre O'Brien upp det växande antalet Apple-anställda som uttryckte sina åsikter om arbetsplatsfrågor som löneskillnad.
För de omedvetna har vissa Apple-anställda under de senaste veckorna tagit till Twitter för att dela sina frustrationer på arbetsplatsen, vilket utlöste 'AppleToo'-rörelsen. Skapat av en grupp anställda, 'Apple Too'-initiativet driver på för att Apple ska 'uppfylla sitt löfte om inkludering, mångfald och rättvisa', som står det på hemsidan .
I videon, som sågs av Evig , Deirdre O'Brien säger åt personal som har problem med arbetsplatsen att prata med sina chefer och 'affärsrelationspartner'. Hon säger att Apple har en 'konfidentiell process att grundligt undersöka, på ett sätt som behandlar alla med värdighet och respekt.'
Nu vill jag att du ska höra det här direkt från mig. Först, om du någon gång har en oro över din lön hos Apple, prata med din chef eller din personals affärspartner. Och för det andra, om du någon gång vill rapportera en oro angående din arbetsmiljö, snälla kom och prata med oss. Och vet att vi har en konfidentiell process för att grundligt utreda på ett sätt som behandlar alla med värdighet och respekt.
Enligt anställda har O'Briens förslag att rådfråga en chef inte fungerat för vissa anställda. 'Systemet fungerar inte... det är inställt för att arbeta emot dig från början,' sa en anställd Evig , och ber om att vara anonym.
Den anställde sa att anställda ofta får höra av sina chefer att deras lön ligger 'inom intervallet' för deras område, vilket leder till oklarheter om varför deras lön kanske inte är i nivå med en annan anställd. Personen sa också att eskalerande klagomål till Apples personalteam kan leda till chefers repressalier.
I videon nämner O'Brien inte 'AppleToo' vid namn, men hon noterar att hon är medveten om några 'få' anställda som 'ställt frågor om lönelikviditet.' Chefen säger att Apple är 'djupt engagerade' för att betala eget kapital och använder branschövergripande standarder för att nå det.
Vi använder branschstandardmetoder och vi har ett dedikerat team av experter som driver en omfattande process för att övervaka och upprätthålla lönelikviditet. Och vi samarbetar med en oberoende tredje part som analyserar vår ersättning varje år. Om det här arbetet identifierar en lucka stänger vi den. Och vårt tillvägagångssätt anses vara bäst i klassen.
O'Brien sa att baserat på data från USA har Apple redan 'uppnått lönelikviditet', men hon säger att det fortfarande är en 'pågående ansträngning'.
När den här artikeln publicerades samlar AppleToo-rörelsen fortfarande in berättelser från Apple-anställda och delar med sig av sina erfarenheter på Twitter. Vi har kontaktat Apple för kommentarer och kommer att uppdatera om vi hör tillbaka.
Obs: På grund av diskussionens politiska eller sociala karaktär om detta ämne, finns diskussionstråden i vår Politiska nyheter forum. Alla forummedlemmar och webbplatsbesökare är välkomna att läsa och följa tråden, men inlägg är begränsat till forummedlemmar med minst 100 inlägg.
Populära Inlägg