En stor grupp Apple-anställda motsätter sig företagets planer på att kräva tre dagars personligt arbete i veckan från september , enligt ett internt brev som ses av Gränsen .
I det detaljerade brevet som skickades i går eftermiddag, adresserat till vd Tim Cook och företagets verkställande ledning, sa Apples anställda att de vill ha ett mer flexibelt tillvägagångssätt där de som vill arbeta på distans kan göra det.
fungerar apple airpods med Android-telefoner
Utan den inkludering som flexibilitet ger, känner många av oss att vi måste välja mellan antingen en kombination av vår familj, vårt välbefinnande och att vara bemyndigad att göra vårt bästa arbete, eller att vara en del av Apple. Detta är ett beslut som ingen av oss tar lätt på, och ett beslut som många skulle föredra att inte behöva fatta.
Tidigare i veckan, Tim Cook skickade ett meddelande till Apple-anställda förklarar att de kommer att behöva återvända till kontoret minst tre dagar i veckan från och med september. Team som kräver personligt arbete kommer tillbaka till kontoret fyra till fem dagar i veckan, men de flesta anställda kommer fortfarande att kunna ha två dagars distansarbete. Anställda kommer också att kunna arbeta helt på distans i upp till två veckor varje år, men förfrågningarna om distansarbete måste godkännas av chefer.
Under det senaste året kände vi oss ofta inte bara ohörda, utan ibland aktivt ignorerade. Meddelanden som 'vi vet att många av er är angelägna om att återknyta kontakten personligen med dina kollegor på kontoret', utan meddelanden som erkänner att det finns direkt motstridiga känslor bland oss känns avvisande och ogiltigt. Många av oss känner sig inte bara väl sammankopplade med våra kollegor över hela världen, utan också bättre sammankopplade nu än någonsin. Vi har kommit för att se fram emot att arbeta som vi är nu, utan det dagliga behovet av att återvända till kontoret. Det känns som att det finns en koppling mellan hur det verkställande teamet tänker på distans-/platsflexibelt arbete och upplevelserna hos många av Apples anställda.
Den nya policyn för distansarbete är en distinkt lättnad jämfört med företagets tidigare policy för att arbeta hemifrån, men vissa Apple-anställda anser att den nya planen inte går tillräckligt långt och 'inte är tillräcklig för att tillgodose många av våra behov.'
Fördelarna med mer flexibelt arbete som lyftes fram av de anställda var mångfald och inkludering i att behålla och anställa, riva tidigare existerande kommunikationsbarriärer, bättre balans mellan arbete och privatliv, bättre integration av befintliga distansarbetare och minskad spridning av patogener.
var man hittar aktivitetsmonitor på mac
Vi ber om ditt stöd för att göra det möjligt för de som vill arbeta på distans/på platsflexibla sätt att fortsätta göra det, så att alla kan ta reda på vilken arbetsinställning som fungerar bäst för dem, deras team och deras roll – oavsett om det är i en av våra kontor, hemifrån eller en hybridlösning. Vi är ett levande bevis på att det inte finns någon enhetlig policy för människor. För att integration och mångfald ska fungera måste vi inse hur olika vi alla är, och med dessa skillnader kommer olika behov och olika sätt att frodas. Vi anser att Apple har både ansvaret att känna igen dessa skillnader, såväl som förmågan att ta till sig dem fullt ut.
Brevet började enligt uppgift i en Apple Slack-kanal för 'fjärrarbetesförespråkare' med cirka 2 800 medlemmar. Hela 80 anställda ska ha varit med och skrivit och redigerat lappen.
I brevet sammanfattades de formella önskemålen på följande sätt:
- Vi begär formellt att Apple anser att arbetsbeslut på distans och platsflexibla arbetsbeslut är lika självständiga för ett team att besluta som anställningsbeslut.
- Vi begär formellt en företagsomfattande återkommande kort undersökning med en tydligt strukturerad och transparent kommunikations-/feedbackprocess på företagsövergripande nivå, organisationsövergripande nivå och teamövergripande nivå, som täcker ämnen som listas nedan.
- Vi begär formellt att en fråga om personalavgång på grund av distansarbete läggs till vid avslutande intervjuer.
- Vi begär formellt en transparent, tydlig handlingsplan för att tillgodose funktionshinder via arbete på plats, utanför anläggningen, distans, hybrid eller på annat plats flexibelt arbete.
- Vi begär formellt insikt i miljöpåverkan av att återgå till personligt arbete på plats, och hur permanent flexibilitet på distans och plats kan kompensera för den påverkan.
Ser hela brevet kl Gränsen för mer information.
Populära Inlägg