Apple bröt Kaliforniens lag när de misslyckades med att betala anställda för tid som de ägnat åt att vänta på obligatoriska väskasökningar i slutet av deras skift, beslutade Kaliforniens högsta domstol i dag. [ Pdf ]
Det enhälliga domstolsbeslutet, som i dag delas av Bloombergs lag och Los Angeles Times , går tillbaka till en grupptalan som väcktes mot Apple 2013 .
Anställda vid den tidpunkten hävdade att Apple utsatt dem för obligatoriska påskontroller som utfördes utanför dygnet, vilket lämnade dem okompenserade för sin tid. På rättegångsnivå vann Apple faktiskt rättegången när domstolen slog fast att Apple-anställda valde att ta med sig personliga väskor till jobbet och avslog fallet, men beslutet överklagades och väcktes till högre domstol.
USA:s 9th Circuit Court of Appeals, som nu handlägger ärendet, bad Kaliforniens högsta domstol att klargöra huruvida Kaliforniens delstatslag kräver kompensation, och Kaliforniens högsta domstol fastslog att lagen verkligen föreskriver att anställda ska kompenseras medan de väntar på väskorcheckar .
'Arbetade timmar definieras som den tid under vilken en anställd är underställd en arbetsgivares kontroll och inkluderar all den tid som arbetstagaren lider eller får arbeta, oavsett om det krävs eller inte', lyder domstolens yttrande.
Baserat på språket i kontrollklausulen har Apple-anställda rätt till ersättning för den tid under vilken de är föremål för Apples kontroll. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) Med en strikt textanalys är Apple-anställda helt klart under Apples kontroll medan de väntar på och under utgångssökningarna. Apple kontrollerar sina anställda under denna tid på flera sätt. För det första kräver Apple sina anställda att följa policyn för väskasökning under hot om disciplin, upp till och inklusive uppsägning. För det andra begränsar Apple sina anställda till lokalerna medan de väntar på och genomgår en utgångssökning. För det tredje tvingar Apple sina anställda att utföra specifika och övervakade uppgifter medan de väntar och under sökningen. Detta inkluderar att lokalisera en chef eller säkerhetsvakt och vänta på att den personen ska bli tillgänglig, öppna och öppna alla väskor och paket, flytta runt föremål i en väska eller förpackning, ta bort alla personliga Apple-teknikenheter för inspektion och tillhandahålla ett personligt teknikkort för enhetsverifiering.
Apple kräver att alla personliga paket, väskor och Apple-enheter som tillhör detaljhandelsanställda ska kontrolleras av en chef eller säkerhetstjänst innan en anställd får lämna butiken av någon anledning, inklusive raster, lunch och slutet av skift.
Anställda är också skyldiga att klocka ut innan de lämnar in en utgångssökning, och har uppskattat att tiden för att vänta och genomgå sökningar varierar från fem till 20 minuter. Under hektiska dagar har vissa anställda väntat i upp till 45 minuter i väntan på en väskacheck.
Apple har hävdat att det är en bekvämlighet att tillåta anställda att ta med sig väskor och enheter till jobbet och har placerat sökningarna som en 'fördel' eftersom anställda kan förhindra sökningar genom att inte ta med personliga saker eller kan förbjudas att ta med personliga saker tillsammans. Kaliforniens högsta domstol säger att ett sådant förbud skulle vara 'drakoniskt' och att Apples argument om att anställdas iPhone är en bekvämlighet är 'motstridiga' med hur iPhone beskrivs i marknadsföringsmaterial.
'Dess karaktärisering av iPhone som onödigt för sina egna anställda är direkt i strid med dess beskrivning av iPhone som en 'integrerad och integrerad' del av alla andras liv', lyder domen.
Beslutet som fattades idag är retroaktivt och ärendet kommer nu att återkomma till hovrätten där federala domare kommer att tillämpa Kaliforniens högsta domstols tolkning av lagen. En tidigare utvärdering av ärendet antydde att Apple skulle kunna behöva betala så mycket som 60 miljoner dollar om det skulle behövas erbjuda anställda tillbaka kompensation för den tid som ägnat åt att genomgå väskorcheckar.
Etiketter: rättegång , Apple Store
Populära Inlägg